INPUTRAKYAT_LUTIM,–PT Vale Indonesia Tbk memperkuat komitmen terhadap kesetaraan gender melalui berbagai kebijakan inklusif, mulai dari anti-diskriminasi hingga pengembangan kepemimpinan perempuan di lingkungan kerja.
Head of Corporate Communications PT Vale Indonesia Tbk, Vanda Kusumaningrum mengaskan jika PT. Vale berkomitmen menciptakan lingkungan kerja yang aman, setara, dan inklusif melalui kebijakan kesetaraan upah, peningkatan kapasitas kepemimpinan perempuan, serta target peningkatan jumlah perempuan di posisi pimpinan, ungkapnya, Kamis (23/4/2026).
Dalam implementasinya kata dia, PT Vale mengintegrasikan program rekrutmen dan pengembangan perempuan dalam kerangka Diversity, Equity & Inclusion (DEI). Proses seleksi dilakukan berbasis kompetensi tanpa bias gender, disertai penguatan jalur talenta melalui kerja sama dengan institusi pendidikan dan program vokasi, khususnya bagi perempuan lokal.
Tak hanya itu lanjutnya, perusahaan juga menyediakan berbagai program pengembangan seperti pelatihan kepemimpinan, mentoring, coaching oleh pimpinan senior, serta keterlibatan dalam proyek strategis untuk mempercepat akselerasi karier.
“Kebijakan inklusi diperkuat melalui penerapan prinsip zero tolerance terhadap diskriminasi dan pelecehan, penyediaan kanal pelaporan yang aman, serta fasilitas ramah perempuan seperti ruang laktasi, alat pelindung diri yang disesuaikan, dan fasilitas sanitasi terpisah,” jelasnya.
Bahkan tambahnya, perusahaan memberikan kebijakan cuti melahirkan selama empat bulan, cuti haid, cuti ayah, serta opsi kerja fleksibel guna mendukung keseimbangan peran pekerja.
